Como parte de la Capacitación del Sistema de Evaluación de Desempeño (SED) en el municipio, funcionarios de la administración 2018-2021 llevaron a cabo su primer sesión donde se trazaron los ejes de trabajo correspondientes al Plan de Desarrollo Municipal.

En la reunión se dio a conocer la Visión, Misión y Valores que serán fundamentales para una buena coordinación entre el equipo de trabajo, colocando en primer plano a la voz de los ciudadanos, con el fin de laborar de acuerdo a las necesidades de la población para lograr el crecimiento integral y el bienestar de los jaconenses.

En su intervención la Alcaldesa Adriana Campos Huirache, remarcó a los asistentes que en Jacona jamás se había tenido un Plan de Desarrollo Municipal tan estructurado, resultado que se obtuvo gracias al diagnóstico claro y eficaz que se realizó en el municipio, involucrando principalmente a los ciudadanos y sus necesidades más apremiantes.

“No tenemos que cometer errores en estos tiempos” enfatizó Campos Huirache a al mencionar que el plan de desarrollo no se elaboró en base a los criterios de los miembros del ayuntamiento, si no, al diagnóstico oportuno que arrojó resultados gracias a la participación de los jaconenses, con lo que se seguirán las líneas de acción trazadas anteriormente.

Como parte de la sesión, se acordó cambiar la percepción que la ciudadanía tiene del gobierno, ello a base de la planeación, trabajo y evaluación constante para analizar los resultados de cada eje del Plan de Desarrollo, hasta lograr la aprobación y los buenos resultados para las familias del municipio.

Por último, la presidente municipal puntualizó que a su vez solicitarán a la población asumir su responsabilidad para cumplir con sus contribuciones, ya que en Jacona se debe crear una cultura que comprometa a los ciudadanos a poner la parte que les corresponde para que el ayuntamiento entregue resultados que se vean reflejados en obras y acciones que mejoren las condiciones de vida de las familias.

Faltarán dos sesiones más que se dividirán por equipos a los funcionarios de acuerdo a los ejes de trabajo, a fin de lograr el trazo de las líneas de acción y comenzar a encaminar al municipio rumbo al desarrollo.